要是说春招是千军万马过独木桥，那周六晚，由BOSS直聘独家冠名的《职来职往2026》春招季第六期节目，便是一场最信得过的“实践侦查”。三位求职者带着各自的故事和硬实力登场，通过信得过的求职场景、专科的发问和针织的职场提议，展现现代求职者的工作追求与成长困惑，也为弘大职场东谈主及求职群体提供了实用的参考与引导。
节目播出后，#被口试官追问三次意味着什么#、#实习应该选大厂仍是新兴企业#、#主播不是一份可陆续的工作# 等从节目中繁衍的职场议题激励弘大网友就求职口试、工作遴选、行业近况等现真话题张开自觉且久了的探讨。
别把“追星”带进职场
实习“卷王”遭受践诺关卡？
首位求职者赖柳凝，三年半内攒下8段实习经历，这份亮眼阅历，让洁丽雅家居股份有限公司总裁石晶在她说出中意企业之前，就讲理为她爆灯。但她的缱绻却是养生堂化妆品的产物司理，根由直白又自便——重视品牌总司理吴依凡，主打“为爱发电”。
那也不错影视CEO马睿围绕实习细节开启“连环三追问模式”：“实习的时候王人在作念什么？”“直播策略是什么？”“每天在岗亭上作念什么？”，试图深挖她在职责中的信得过孝敬，但赖柳凝永久未能给出澄澈谜底。赖柳凝的作答也为统共求职者提供启示：口试时被针对兼并问题追问三次，要么是你有未被挖掘的亮点，要么便是这处是你的硬伤，千万不可腌臜带过。
针对她满页大厂实习的简历，悟空租车集会首创东谈主兼CMO朱旭给出提议：不消一毕业就执着于大厂，小厂和翻新式企业反而能战争更完满的时势经过，成长速率惟恐更慢。她也坦言，我方最早亦然从小公司的产物销售作念起，一步步积聚训戒、稳步成长。
在养生堂化妆品总司理吴依凡的才能试真金不怕火侦查中，赖柳凝的回复天然逻辑澄澈，却被飞速戳穿对护肤品的产物坐褥经过不够了解。吴依凡直言教唆，找职责千万不要因为心爱某个东谈主，而是要简直疼爱这个行业。天然口试过程有缺憾，但吴依凡依旧抛出橄榄枝，赖柳凝也宝石初心，最终给与养生堂化妆品的市集实施实习生岗亭。
再亮眼的阅历、再强烈的个东谈主重视，王人抵不外对岗亭的专科剖析和才能匹配。找职责要以工作发展、自己适配度为中枢，切勿把个东谈主喜好作为求职独一圭臬，感性择业才是职场长久之谈。
直播老手重返幕前
实战丰富却输在“太学术”？
第二位求职者周桢涛，有着近4000小时的直播训戒，为了从幕后转回幕前，他戴上假发登场，坦诚我方因为长年高强度直播而严重掉发，这番针织戳中全场，口试官们也集体自曝发量困扰，养生堂化妆品总司理吴依凡更是暖心示意这种困扰是有解法的，不要让掉发的困扰影响我方对职责的判断，片刻拉满节目关切。
而唯体科技CEO李韬之的共享，更是凯旋谈出了主播行业的竞争有多强烈：他坦言我方作念主播时，半途上茅厕王人会导致直播数据大幅下落，而长技术的西宾需要喝水缓解，独一解法竟是穿纸尿裤，让东谈主倍感心酸。洁丽雅家居股份有限公司总裁石晶也针对他的工作近况给出感性提议，直言主播并不是一份可陆续的工作，受年齿、剖析、体魄状态的戒指，米兰反而更适应年青东谈主。
在才能试真金不怕火表率，濒临星世线STARAY首创东谈主骆洁对于“主播遴选”的发问，他的回复专科且有层次，告捷获取了口试官的认同；但被石晶追问“若何均衡产物、内容、场景”时，周桢涛的回复过于专科晦涩，被飞速打断“咱们听不懂那么专科的东西。”在助力团教唆后，他以星世线的直播为例，合计产物和场景更遑急，却让骆洁感到失望，她合计主播不仅要会卖产物，更要传播行业地位、传递品牌领略。
经过详细评估，骆洁依旧认同他在电商主播岗亭上的专科度，周桢涛也刚毅初心，告捷拿下星世线的纵贯卡，赓续在疼爱的直播赛谈向前行。
职场比拼的不仅仅专科实操才能，更要学会全局化念念维，兼顾实操与策略，学会倾听合理提议，在疼爱与践诺之间找到均衡，才能走得更长久。
港理工想象才女
为何让口试官直喊可惜？
第三位求职者张宜庭，领有香港理工大学服装及纺织文体士（荣誉）学位。在自我先容表率，她展示了灵感源自《深海》的3D编造服装想象作品《海之华彩》，惊艳全场。她的缱绻明确——洁丽雅家居股份有限公司的品牌创意接头岗亭。
才能试真金不怕火表率，洁丽雅家居股份有限公司总裁石晶出题检会：“好的品牌创意和好的品牌想象本体是一件事仍是两件事？”张宜庭合计两者既不错是一件事也不错是两件事，二者同属一个体系，好的产物是经济基础，好的创意是表层缔造。但她在回复中将“品牌”和“产物”浑浊，这一表述并未获取口试官认同。无界踱步总司理陶亚冬直言她莫得准备好此次口试，莫得向口试官展示出想象专科能为品牌创意岗亭带来哪些私有上风。
天然莫得企业为张宜庭爆灯，但石晶临了给了她一次契机，追问她对洁丽雅的了解，张宜庭的回复不尽如东谈见解，最终石晶未能留灯，她缺憾错失中意岗亭。
跨界求职不是盲目转行，最初要充分了解缱绻企业，其次要一定要联结自己长处，找准专科与新界限的联结点，精确贴合岗亭需求展示自己上风，才能提升求职告捷率，幸免因准备不及留住缺憾。
有东谈主从“为爱发电”中知晓，学会感性择业；有东谈主在实操中弥补短板，遵照初心；也有东谈主因准备不及错失中意岗亭，却也得益了厚爱的口试训戒。求职要感性、才能要落地、赛谈要选对，惟有紧紧把捏中枢实力与岗亭适配度，才能拿下中意offer，走出属于我方的职场花路！
本周六晚21:45，锁定江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频米兰app官方网站，《职来职往2026》春招季将陆续聚焦职场生态，为更多后生明显工作旅途，助力其在任场中破局解围、稳步前行。
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